Tarifvertrag öffentlicher dienst bund sonderurlaub

7.13.5 Ist der Urlaub von Bereavement/Tangihanga nicht angemessen, da das Verhältnis oder die Verpflichtung den Arbeitnehmer nicht wie oben für diese Bestimmung qualifiziert, so kann den Arbeitnehmern eine Auszeit gewährt werden, wenn dies erforderlich ist, um nach ErO-Ermessen an einer Beerdigung oder Dienstleistung teilzunehmen. Das Büro wird über Weihnachten und Neujahr geschlossen. Dazu gehören die Tage zwischen den Feiertagen an Weihnachten und Neujahr und nach den Neujahrsfeiertagen für mindestens sieben Arbeitstage für die als Sachbearbeiter bezeichneten (und die ROSL angesammelt haben) und mindestens fünf Arbeitstage für nicht benanntes Personal. Diese Tage werden auf den Jahresurlaub (oder gegebenenfalls den Sonderurlaub der Prüfer) des Mitarbeiters abgezweit. 1.1 Personen mit der delegierten Befugnis, die Urlaub oder Freizeit mit Entlohnung genehmigen, haben das Recht, solche Abwesenheiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen zu planen. Alle Abwesenheiten von der Arbeit müssen von der Person mit der delegierten Berechtigung autorisiert werden, um die spezifische Abwesenheit zu genehmigen. In diesem Abschnitt bezieht sich der Ausdruck nicht ermäßigter Lohnsatz auf den jährlichen Lohnsatz, der vor Beginn der Arbeitsvereinbarung in Kraft war. Der Begriff ermäßigter Lohnsatz bezieht sich auf den jährlichen Lohnsatz, der während der Übergangsregelung vor dem Ruhestand gilt. 7.8.1 Alle festangestellten Arbeitnehmer, die unter diesen Vertrag fallen, haben Anspruch auf langen Diensturlaub, mit zwei ganzen Wochen dauerenden Dienstnachsorge nach zehn Jahren ununterbrochenem Dienst (siehe Ziffern 7.8.2 und 7.8.3), die in einem Zeitraum aufgenommen werden, wobei eine weitere Woche langdienstbezogener Anspruch nach alle fünf Jahre nach dem ununterbrochenen Dienst fällig wird. Dies entspricht maximal fünf Wochen. Unterzeichnet für und im Namen des Education Review Office (ERO), das Vertragspartei des Tarifvertrags ist, sind Arbeitnehmer berechtigt, wenn sie innerhalb von 10 Jahren anspruchsberechtigt sind und 10 Jahre Gesamtdienst haben. Der Dienst muss weder kontinuierlich sein noch ist die Mitgliedschaft in einem Superannuation-System für die Förderfähigkeit relevant.

Diese Option stellt eine Erweiterung der Standard-Vorruhestandsregelungen für alle anspruchsberechtigten Öffentlichen Bediensteten vor. Sie sieht vor, dass ein Arbeitnehmer das im Rahmen der Abfindungsoption verfügbare Geld erhält, das, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, zur Ausgleichung der tatsächlich zu zahlenden Zusatzrente verwendet werden kann. 7.8.5 Für Arbeitnehmer, die aufgrund früherer Tarifverträge bereits Anspruch auf langen Diensturlaub haben (siehe Paragraf 13 Grundbedingungen), mindert diese Bestimmung diesen Anspruch nicht, und diese Bestimmung wird auch nicht dazu führen, dass die Verdoppelung der Ansprüche zulässt (z. B. können Dienstzeiten für lange Diensturlaub, die nach unterschiedlichen Bestimmungen gewährt werden, nicht zweimal gezählt werden). 7.13.1 Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Trauer-/Tangihanga-Urlaub mit normalem Tagesgeld, um ihren Verpflichtungen nachzukommen und/oder ihren Respekt an eine verstorbene Person zu zahlen, mit der sie eine enge Verbindung hatten. Solche Verpflichtungen können aufgrund von Blut oder familiären Bindungen oder aufgrund besonderer kultureller Anforderungen bestehen. Die Urlaubszeit wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der besonderen Pflichten des Arbeitnehmers vereinbart.