Schriftliche zusage Muster

In den meisten Fällen beginnt die Lösung der Leistungsprobleme mit dem Coaching und wird bei Bedarf fortschritte. Es kann Situationen geben, in denen der Schweregrad oder die Auswirkungen der inakzeptablen Leistung den sofortigen Übergang zu einem schriftlichen Plan, einem endgültigen Plan oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Die Auswirkungen der gesunkenen Kosten werden oft eskalierend sein. Wenn die Investitionssumme größer ist und nicht zurückgewonnen werden kann, führt der Wunsch, einen vollständigen Verlust dieser Ressourcen zu vermeiden und das Impressionsmanagement zu halten, zu weiteren Investitionen über den Rückzug. [7] Da investierte Ressourcen Zeit umfassen können, führt die Nähe zum Abschluss eines Projekts zu ähnlichen Ergebnissen. Das Projekt wird mehr Wert auf das Projekt gelegt, wenn sie aufgrund der Klarheit der Abschlussziele an diesen Punkten früh oder spät in ihrem Prozess sind. [11] Es ist wahrscheinlicher, dass an diesen Stellen Risiken eingegangen werden als in einem Projekt, das näher an einem sichtbaren Mittelpunkt liegt. Viele Teams benötigen heutzutage einen Codeüberprüfungsschritt, bevor Commit zur Hauptleitung hinzugefügt wird – ein Muster, das ich Reviewed Commits nenne und später besprechen werde. Der Selbstjustiz-Denkprozess ist Teil von Verpflichtungsentscheidungen von Führungskräften und Führungskräften einer Gruppe und kann daher zu einem Anstieg des Engagements führen. [Zitat erforderlich] Diese Haltung sei “eine Erklärung dafür, warum Menschen ihr Engagement für ihre früheren Investitionen eskalieren”. [7] Manager treffen Entscheidungen, die das bisherige Verhalten widerspiegeln. Manager neigen dazu, Informationen zurückzurufen und zu befolgen, die an ihrem Verhalten ausgerichtet sind, um Konsistenz für ihre aktuellen und zukünftigen Entscheidungen zu schaffen.

Wenn ein Gruppenmitglied oder eine externe Partei inkonsistente Entscheidungen anerkennt, kann dies die Führungsrolle des Managers verändern. Manager haben externen Einfluss von Der Gesellschaft, Gleichaltrigen und Autorität, was die Wahrnehmung eines Managers darüber, welche Faktoren bei Entscheidungen realistisch sind, erheblich verändern kann. [Zitat erforderlich] Eine Reifezweig kann somit etwas Komfort für den Workflow hinzufügen, aber viele Organisationen finden Tagging perfekt funktionieren. Also betrachte ich dies als eines dieser Muster, die keine starken Vorteile oder Kosten haben. Häufig ist jedoch die Notwendigkeit, das Quellcodeverwaltungssystem für die Verfolgung dieser Art zu verwenden, ein Zeichen für schlechte Tools für die Bereitstellungspipeline eines Teams. Es gibt Variablen auf Makroebene, die sich auf die Organisationsstruktur eines Teams und deren Entscheidungsfindung auswirken. Entscheidungen werden auf der Grundlage von Personen in einer Gruppenumgebung mit bestimmten Rollen und Verantwortlichkeiten getroffen, die ein Produkt der Interaktion im Team sind. Die Determinante, die die Eskalation des Engagements beeinflusst, ist institutionelle Trägheit. Dieses Phänomen wird verwendet, um zu beschreiben, wie sich individuelle Einstellungen und Verhaltensweisen häufig ändern, so dass die Statur einer Gruppe auch unvorhersehbar und kontrollierbar ist.