Beurteilungsbogen für auszubildende Muster

Wir werden die Auszubildenden per E-Mail daran erinnern, die TEF abzuschließen. Schulleiter einiger LETBs können ihre Auszubildenden auffordern, zwischen den nationalen TEF für lokale Qualitätsmanagementzwecke Zwischen-TEF abzuschließen. Die RCOG nimmt den Schutz personenbezogener Daten sehr ernst. Nur der RCOG ePortfolio Manager kann individuell ausgefüllte TEFs anzeigen. Diese werden ohne persönlich identifizierbare Daten heruntergeladen und in eine Reihe von zusammenfassenden Berichten formatiert, die mit Schulleitern, Postgraudate-Dekanen und Referatsvertretern geteilt werden sollen. Kommentare der TEF werden separat in einer Tabelle an jeden Schulleiter und Trainee-Vertreter gesendet. Das Ausbildungsbewertungsformular (TEF) ermöglicht es den Auszubildenden, direktes Feedback zu ihrer Ausbildung zu geben, und ermöglicht es dem Kollegium, die Qualität der Ausbildung zu überwachen und zu verbessern. Die TEF wurde überarbeitet, da sie im Vereinigten Königreich abgeschlossen und inkonsistent eingesetzt wurde. Die TEF ist nun eine zwingende Voraussetzung für die Ausbildungsmatrix des Bildungsfortschritts. Von allen Auszubildenden wird erwartet, dass sie die TEF im ePortfolio abschließen.

Ein Schulungsbewertungsformular ist ein Instrument, das von Ausbildungsleitern und Personalexperten verwendet wird, um Feedback von Ausbildern und Auszubildenden zu sammeln. Es wird verwendet, um Qualifikationslücken und Probleme zu identifizieren, um Trainingsprogramme und die Gesamterfahrung dieser Programme zu verbessern. Ausbilder und Betriebsleiter können dieses Schulungsbewertungsformular verwenden, um die von jedem Mitarbeiter benötigten Schulungsprogramme aufzuzeichnen. Verwenden Sie iAuditor, um zu erklären, warum Schulungsprogramme/s für den Mitarbeiter empfohlen werden/werden, und erstellen Sie einen Bewertungsbericht, während Sie vor Ort sind. Dieses Evaluierungsformular für Auszubildende ist ein Instrument, mit dem Auszubildende bewertet und Feedback gegeben werden. Bewerten Sie die Auszubildenden nach Pünktlichkeit, Verantwortung, Bereitschaft und mehr. Verwenden Sie diese Vorlage, um Auszubildenden Feedback zu geben, mit dem sie sich selbst verbessern können. Bitte überprüfen Sie Ihre E-Mail für Anweisungen zum Zurücksetzen Ihres Passworts. Wenn Sie innerhalb von 10 Minuten keine E-Mail erhalten, ist Ihre E-Mail-Adresse möglicherweise nicht registriert, und Sie müssen möglicherweise ein neues Wiley Online Library-Konto erstellen. Dieses Schulungsfeedback-Formular für Auszubildende ist ein nützliches Instrument, um die Wahrnehmung des Schulungsprogramms durch die Mitarbeiter zu bewerten. Mit Antworten, die von Stark zustimmung bis Stark nicht übereinstimmen, kann diese Vorlage dazu beitragen, die Vorbereitung des Referenten, den Inhalt des Schulungsprogramms und die während der Schulung verwendeten Materialien zu bewerten.

Mit iAuditor können Sie Antwortsätze anpassen und die Bewertung für jede Antwort festlegen, um Einblicke in die Leistung von Trainern und Trainingsprogrammen im Laufe der Zeit zu erhalten. Dieses Schulungsbewertungsformular wird von Ausbildern verwendet, um Beobachtungen an neu eingestellten Mitarbeitern während der Ausbildung aufzuzeichnen. Bewerten Sie die Leistung von Auszubildenden, und überprüfen Sie, ob sie gemäß den angegebenen Metriken abschneiden. Bieten Sie den Teilnehmern eine effektive Lernerfahrung, indem Sie mithilfe dieser Checkliste Schulungsbewertungen für Neueinstellungen durchführen. Geben Sie unten Ihre E-Mail-Adresse ein und wir senden Ihnen Ihren Benutzernamen Self- liant und führen Aufgaben mit minimaler Aufsicht aus. Dieses Schulungseffektivitätsbewertungsformular wird verwendet, um Trainingsinhalte und die Effektivität des Trainers während des Trainingsprogramms zu bewerten. Auf diese Weise kann die Organisation feststellen, ob die Schulung von den Mitarbeitern für ihre aktuelle Rolle als hilfreich erachtet wurde. Verwenden Sie iAuditor, um häufige fehlgeschlagene Antworten zu überprüfen, um die Bereiche des Schulungsprogramms zu identifizieren, die möglicherweise priorisiert werden müssen.