Aufhebungsvertrag besser als fristlose kündigung

Willkürliche oder unfaire Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn ohne triftiger Gründe zum Rücktritt zwingt. Bei Beendigung der Beschäftigung während einer Probezeit gilt eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn die Dienstzeit länger als einen Monat ist. Bei unbefristeten Verträgen, die über die Probezeit hinausgehen, ist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung zu erfolgen. Die Kündigung erfolgt entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber im Falle von Entlassungen. Die Mitteilung wird anhand der ununterbrochenen Dienstzeit des Mitarbeiters wie folgt berechnet: Wenn keine Vereinbarung besteht, kann eine der Parteien beschließen, den Vertrag durch Zustellung der Kündigungsfrist zu beenden. Unbeschadet dessen, was nach dem Kündigungsrecht fällig sein kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung aller Ansprüche auf proportionaler Grundlage nach der Beschäftigungsdauer. Arbeitnehmer, deren Beschäftigung gekündigt wurde, müssen dafür sorgen, dass sie eine Vergütung erhalten, die ihnen zustehen kann, die Löhne, Überstundenzahlungen, gesetzliche Boni, Kündigungsgeld und monetäre Abrechnung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs umfasst. Alle ausstehenden Löhne sollten bis zum nächsten Lohndatum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Ein Arbeitnehmer, der für seine Arbeit nicht bezahlt wird oder seinen Lohn nicht rechtzeitig erhält, muss dies zunächst seinem Arbeitgeber zur Kenntnis bringen. Beharrt der Arbeitgeber darauf, die fällige Zahlung nicht zu leisten, so kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen zur Ertätigkeit von seinem Ende aus melden.

In bestimmten Situationen kann ein Arbeitgeber oder arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Willkürliche Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn ohne triftiger Gründe zum Rücktritt zwingt. Ein Arbeitnehmer kann seine Anstellung bei einem Unternehmen freiwillig beenden. Ein Mitarbeiter, der beschließt, eine Anstellung bei einem Unternehmen zu beenden, tut dies in der Regel, wenn er einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich aus dem Erwerbsleben zurückzieht, zurücktritt, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder eine Pause von der Arbeit einlegt. Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses könnte auch das Ergebnis einer konstruktiven Entlassung sein, die auch als konstruktive Entlastung bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, weil er keine andere Wahl hatte. Sie hätten unter erheblichem Zwang und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber arbeiten können – was ein zu niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsplatz, der weiter ist, als der Arbeitnehmer vernünftig pendeln kann, höhere Arbeitszeiten usw. umfassen könnte.