Arbeitsvertrag unbefristet probezeit

Im Jahr 2017 ratifizierte die Regierung auch das Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, das alle Arbeitgeber verpflichtet, eine Politik der Chancengleichheit zu melden, die Einzelheiten über Stellen enthält, die Menschen mit Behinderungen beantragen können, Annehmlichkeiten, die behinderten Menschen zur Verfügung gestellt werden, damit sie ihre Arbeitsaufgaben wahrnehmen können, und die Art und Weise der Auswahl für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Bewährungsklauseln können für einen Mitarbeiter, der die Organisation nicht wie erwartet entdeckt, einen gewissen Nutzen haben, so dass er kurzfristig ausscheiden kann. Im Wesentlichen ist es jedoch der Arbeitgeber, der am ehesten Bedenken hinsichtlich des Verhaltens oder der Leistung hat und daher von der Aufnahme einer gut ausgearbeiteten Probezeitklausel profitiert. Das Gesetz über die gewerbliche Beschäftigung (Standing Orders) gilt für Arbeitnehmer, die als “Arbeiter” eingestuft sind, und regelt die Vertragsbedingungen, um die Einheitlichkeit und den Schutz dieser Arbeitnehmerklasse zu gewährleisten. Im Falle einer Änderung bestimmter Dienstbedingungen der Arbeiter (z. B. Löhne, Arbeitszeiten), die sie beeinträchtigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, 21 Tage vorher (oder mehr, je nach Staat, in dem sich die Arbeiter befinden) vor der Durchführung der Änderung zu kündigen. Ausländische Arbeitnehmerverträge müssen dem Arbeitsministerium vorgelegt werden. Arbeitsregeln müssen den örtlichen Arbeitsverwaltungen vorgelegt werden.

Eine Reihe von Rechtsordnungen verlangt die Veröffentlichung von Informationen über grundlegende Arbeitsgesetze und Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Die vietnamesische Regierung hat neue Rechtsvorschriften verabschiedet, die die Aufnahme bestimmter verbindlicher Bestimmungen in Arbeitsverträge beseitigen. Das Gesetz erlaubt es den Parteien auch, sich auf die internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträge, andere interne Richtlinien oder einschlägige Gesetze eines Arbeitgebers zu beziehen, anstatt diese im Arbeitsvertrag anzugeben. Zu diesen Punkten gehören: Gemäß dem Standardarbeitsvertrag müssen Arbeitgeber geringfügige und größere Verstöße in einem Anhang zum Arbeitsvertrag zur Unterrichtung eines Arbeitnehmers darlegen. Den Arbeitgebern wird auch empfohlen, gesetzeskonforme interne Regelungen zu erlassen, obwohl das Gesetz keine spezifischen Leitlinien für die Ausarbeitung interner Vorschriften enthält. Im Allgemeinen müssen interne Arbeitsregeln und -vorschriften, die im Arbeitsvertrag erwähnt werden, dem Township Labor Office (TLO) zur Genehmigung vorgelegt werden. Die maximal zulässige Dauer einer Probezeit beträgt 3 Monate. Nach Ablauf der 3-Monats-Frist wird der Mitarbeiter zu einem unbefristeten Mitarbeiter. Nach thailändischem Arbeitsrecht ist es nicht erforderlich, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. In der Praxis ist es jedoch ratsam, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen schriftlich festzulegen, da diese Bedingungen als Arbeitsbedingungen gelten. Für jeden neuen Mitarbeiter kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen vereinbart werden.